Coordenadoria de Gestão de Pessoas  
                                                Universidade Federal de Ouro Preto
  • Seleção de propostas de afastamento docente para estágio pós-doutoral com concessão de vagas de professores substitutos
  • Centro de Convergência, prédio onde está localizada a Coordenadoria de Gestão de Pessoas (CGP)
  • Divulgado resultado preliminar do edital de afastamento para qualificação
  • Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP-UFOP) 2020
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Estágio Probatório

Estágio Probatório é o período de 36 meses em que a aptidão e capacidade do servidor são objetos de avaliação para o desempenho do seu cargo, a partir da observação de sua assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade como dispõe a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Durante todo o período de estágio probatório, principalmente por meio das etapas de avaliação realizadas, a UFOP busca acompanhar o desempenho do servidor avaliado dando o feedback quanto à sua atuação profissional na UFOP e busca oferecer condições para que o servidor desempenhe suas atribuições.

Os processos de avaliação de desempenho em estágio probatório dos servidores da UFOP são coordenados pela Área de Desenvolvimento de Pessoal - ADP, da Coordenadoria de Gestão de Pessoas - CGP e são conduzidos por uma comissão instituída para essa finalidade, conforme estabelecem Resoluções CUNI para cada carreira:

 

PROFESSOR DE MAGISTÉRIO SUPERIOR TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO

Resolução CUNI nº 1.480/2013

Resolução CUNI nº 733/2006

Modelos para a Comissão de Avaliação - Docente
Modelos para a Comissão de Avaliação - TAE


Acompanhamento:
- MinhaUFOP > Recursos Humanos > Servidor - Informações Pessoais e Funcionais > Consultas > Processo.
- As portarias de constituição de comissão, homologação de resultados de estágio probatório e concessão de estabilidade são publicadas no Boletim de Administratitvo da UFOP.
- Confira a previsão das etapas de avaliação, conforme data de entrada em exercício: simulador de etapas

Contatos:
E-mail: Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.
Telefone: (31) 3559-1309
VoIP: 2558

Legislação relacionada:
-Lei 8.112/1990, art. 20 - Regime Jurídico Único (Vide Emenda Constitucional nº 19/1998)
-Constituição Federal, art. 41, com redação da Emenda Constitucional nº 19/1998)

8112anotada

 


Estágio Probatório é o período de 36 meses em que a aptidão e capacidade do servidor são objetos de avaliação para o desempenho do seu cargo, a partir da observação de sua assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade como dispõe a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Durante todo o período de estágio probatório, principalmente por meio das etapas de avaliação realizadas, a UFOP busca acompanhar o desempenho do servidor avaliado dando o feedback quanto à sua atuação profissional na UFOP e busca oferecer condições para que o servidor desempenhe suas atribuições.

Os processos de avaliação de desempenho em estágio probatório dos servidores da UFOP são coordenados pela Área de Desenvolvimento de Pessoal - ADP, da Coordenadoria de Gestão de Pessoas - CGP e são conduzidos por uma comissão instituída para essa finalidade, conforme estabelecem Resoluções CUNI para cada carreira:

Professor de Magistério Superior 

Técnico-Administrativo em Educação 

Resolução CUNI nº 1.480/2013

Resolução CUNI nº 733/2006

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Instrumentos de avaliação

Autoavaliação 

Avaliação da chefia imediata

Avaliação dos Discentes

Avaliação dos Docentes

Avalição dos Taes 

Instrumentos de avaliação

Autoavaliação
Avaliação pela chefia imediata
Avaliação pelos pares
Avaliação pelos usuários
 

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Modelos para a Comissão

Modelos para a Comissão

Ata de instalação

Ata de instalação

Relatório da Comissão de Avaliação

Relatório da Comissão de Avaliação

Ata de conclusão

Ata de conclusão

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Reunião de ciência

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Modelos para o Avaliado

Modelos para o Avaliado

Plano De TrabalhoÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂ

Plano de Trabalho

 

 

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